第一關(guān) 人事經(jīng)理面試

 

　　人事經(jīng)理基本對本專業(yè)知識一知半解，作為一個聰明的人事經(jīng)理很少不懂裝懂，一般都會從你從業(yè)經(jīng)歷、跳槽頻繁原因、專業(yè)特長及性格特點著手對應(yīng)聘者進行發(fā)問。

 

　　那么我們要怎么回答呢：

 

　　工程造價面試技巧

 

　　1、語言干練言簡意賅，態(tài)度誠懇前輩謙卑有禮。多用專業(yè)術(shù)語包裝自己的語言，體現(xiàn)自己的專業(yè)素養(yǎng);2、對于跳槽頻繁的原因千萬不要從自身找原因也不要說前公司任何壞話這個是大忌。那該怎么說呢，你可以說譬如項目結(jié)束無新項目操作、公司工作環(huán)境過于輕松我覺得自己需要多學(xué)習(xí)多鍛煉等等。如果你工作很久經(jīng)驗豐富信心滿滿你大可以實話實說：以前年輕過于看重福利待遇，現(xiàn)在有家有業(yè)了想一心求穩(wěn)定等等，每個單位都希望人員穩(wěn)定不喜歡跳槽頻繁的人，但是你把福利待遇提上來員工會走嗎!

 

　　3、性格特點就比較好說了，比如有團隊意識，公所效率高等等。還有一點人家問你特長你可千萬別說什么體育特長、文藝特長了。在商言商，人家是問你專業(yè)上有什么特長好嗎?哈哈!

 

　　第二關(guān) 部門負責(zé)人及專業(yè)工程師面試

 

　　對于以后的頂頭上司和經(jīng)常配合的現(xiàn)場工程師這里就需要看眼緣了?？茨沩樠墼趺炊己每茨悴豁樠劭隙ㄍú贿^。上帝保佑吧!

 

　　他們一般會從專業(yè)角度出發(fā)問你一些專業(yè)問題，譬如部分負責(zé)人會問你他們項目類似的經(jīng)濟指標(biāo)、材料價格及定額清單的計價原則政策規(guī)定等。這些就需要你在工作中日常積累，對一些常用的數(shù)據(jù)必須了然于胸，做到又問必答。但是千萬記得對于專業(yè)人員千萬不要不懂裝懂，這個時候誠實比不懂裝懂可愛的多，當(dāng)面試官為你解答了一定表示感謝及表達希望繼續(xù)跟前輩學(xué)習(xí)等等，有禮貌的小孩總是討人喜歡的。

 

　　現(xiàn)場工程師往往話不多，他們懂得團隊團結(jié)及主次之分。但是如果發(fā)問一定會從施工工藝角度考察你對專業(yè)的了解程度。

 

　　第三關(guān) 能拍板的人出現(xiàn)了

 

　　到了這關(guān)你就可以長舒一口氣了，基本上他就是看前面人的意見大家都說好那么你一定好，對于大BOSS懂得隨機應(yīng)變就好。然后露出標(biāo)準(zhǔn)的八顆牙齒就OK了。

 

　　綜上所述，態(tài)度決定一切。好的預(yù)算員需要具備的能力有：施工圖審圖及設(shè)計能力、施工項目管理及現(xiàn)場施工經(jīng)驗、好的口才和應(yīng)變能力、電腦及各種算量軟件熟練操作、堅韌的意志頑強的精神和不怕熬夜不怕重復(fù)工作不怕領(lǐng)導(dǎo)變態(tài)折磨的精神。還有一點，一定要和工程師搞好關(guān)系。一切要以現(xiàn)場施工指導(dǎo)預(yù)算，他們的施工經(jīng)驗是你預(yù)算路上最好的教科書同時也是你的良師益友。所以，我們的路還長要學(xué)的還很多，我們一直在路上!